Un ONG propone cambiar el término “madre” por “persona que dio a luz”. (Imagen ilustrativa)
Un grupo activista de Reino Unido impulsa una iniciativa para dejar de utilizar el término “madre” para ser reemplazado por “persona que dio a luz”. Así lo señalan en una guía como condición para ingresar al Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo, que analiza el nivel de inclusión de las empresas.
La organización LGBT+ invitó a los empleadores a abandonar por completo el uso de la palabra “madre” en sus comunicaciones institucionales, así como en el entorno laboral en general, según indica el medio británico Daily Mail. La idea de Stonewall es conseguir una mayor inclusión para aquellas personas que tal vez no se sientan identificadas con el género femenino.
A su vez, la ONG dispuso este requisito para que una empresa pueda ser incorporada al Índice de Igualdad.
Qué es el Índice de Igualdad de Stonewall y en qué consta
El Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo es un ranking que considera a un listado de empleadores para evaluar que tan inclusivos son los espacios laborales que administran.
En este listado aparecen tanto espacios privados como gubernamentales, incluso analizan el nivel de inclusión en el Ejército Británico.
Las empresas incluídas en este índice deben demostrar un gran compromiso con la comunidad LGBT, y estar dispuestas a revisar sus prácticas cotidianas, incluyendo el lenguaje con el que se comunican con sus equipos de trabajo.
