Se decretó un nuevo feriado antes de que termine abril, lo que significa que varios argentinos gozarán de un día libre adicional para descansar.
Este mes inició con la conmemoración de dos feriados relacionados al Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de las Malvinas Argentinas. A pesar de esto, habrá un nuevo feriado que beneficiará a un segmento específico de la población.
El próximo jueves 18 de abril, los empleados que trabajen en las sedes del Banco Provincia situadas en El Perdido (Coronel Dorrego) tendrán la oportunidad de disfrutar de un día libre. Este feriado se debe a la celebración del aniversario fundacional de la entidad bancaria.
Cuáles son los próximos feriados en Argentina durante 2024
Calendario de feriados inamovibles:
- Miércoles 1° de mayo: Día del Trabajador.
- Sábado 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
- Jueves 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.
- Martes 9 de julio: Día de la Independencia.
- Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Calendario de feriados trasladables:
- Lunes 17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes.
- Sábado 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín.
- Sábado 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
- Miércoles 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable
Para los empleadores y trabajadores en Argentina, es importante comprender la distinción entre feriados y días no laborables, ya que esto tiene un impacto significativo en el ámbito laboral.
Los feriados nacionales en Argentina son días de descanso obligatorios establecidos por la ley. Durante estos días, se aplican las normas legales relacionadas con el descanso semanal obligatorio. Si un trabajador realiza tareas durante un feriado, debe recibir el doble de su salario habitual por ese día.
Por otro lado, los días no laborales permiten al empleador decidir si se llevará a cabo actividad laboral o no. Según la Ley de Contrato de Trabajo, estos días son de carácter opcional para el empleador. En caso de optar por trabajar, el empleado recibirá su salario habitual, sin el pago adicional de los feriados.